Kucing induk

Kami akan mengambil wanita, tetapi tanpa seorang anak. Bekerja TIDAK untuk ibu-ibu.


Terdapat diskriminasi. Walaupun percubaan untuk memerangi dia di ovule, dia melakukan yang hebat. Bukan sahaja untuk wanita, tetapi lebih dan lebih kerap saya ada.

Ia tidak biasa untuk itu pada kesempatan pelbagai iklan, rizab majikan yang berpotensi - saya akan mempekerjakan seorang wanita, tetapi bukan seorang ibu. Sekatan yang sama juga berlaku kepada bapa lelaki, tetapi lebih kerap.

Seorang wanita, dianggap sebagai "ibu bapa yang lebih penting", biasanya lebih "dibebani" dengan tanggungjawab pendidikan di banyak tempat kurang kerap bekerja. Selalunya, pencalonannya ditolak pada peringkat wawancara apabila majikan mengetahui bahawa calon itu mempunyai keluarga.

Pada masa yang lain, ibu dikecualikan daripada pengambilan pekerja di peringkat permohonan pekerjaan. Di bawah adalah contoh mengenai syarikat Bydgoszcz yang pemiliknya, walaupun selepas peringatan berulang oleh pengguna Internet, bahawa iklannya menyalahi undang-undang, tidak bertindak balas, mengekalkan bahawa dia mempunyai wang, dia boleh melakukan apa yang saya mahu dan tulis, yang difikirkannya sesuai.

Jawatan dengan tawaran kerja telah disiarkan pada kumpulan sosial yang besar (lebih 67,000 orang) di Facebook. Dia menimbulkan banyak komen. Iklan tersebut berbunyi: "Boutique G *** mencari seseorang yang berpengalaman dalam industri pakaian, lelaki dan wanita tanpa anak. Jam kerja Isnin-Jumaat 9.00-18.00 Sabtu 9.00-15.00 dialu-alukan dengan CV "(ejaan asal).

Pengumuman di atas (dilihat dalam gambar di atas) telah melihat banyak reaksi. Dariusz menulis: "Tanpa kanak-kanak? Iklan yang baik, saya sudah tahu di mana tidak boleh membeli ", Anna menambah:" Dan pemeriksaan buruh atas permintaan! Diskriminasi! ", Justyna ironisnya:" Saya akan mempekerjakan: seorang wanita tanpa keluarga, tanpa anak, tanpa kehidupan sosial, tersedia sepenuhnya, dikhususkan untuk pekerjaannya ... memalukan. "

Tidak semua pengulas mempunyai pendapat yang sama. Salah seorang pengguna internet - Olaf berdiri untuk pemilik kedai itu, menulis: "Nah, sekarang beritahu pekerja yang dia harus bekerja kerana anda mempunyai visi anda! ... Apa ini berlaku di negara ini ... Tetamu mempunyai visi premis dan saya sedar, dan anda akan ... " Pengarang pengumuman itu menjawab: "Bagaimanapun, mereka bijak ..." dan tuduhan bahawa tawaran pekerjaannya adalah diskriminasi, dan catatan tidak memiliki pekerjaan melanggar undang-undang, tidak peduli. Dia menganggap bahawa dia mempunyai wang, ini mungkin diperlukan.

Mungkin? Apa yang anda fikirkan

Ia bernilai mengetahui bahawa ...

Diskriminasi di peringkat perekrutan boleh dihukum oleh undang-undang

Majikan harus mengetahui keputusan yang diambil di peringkat pengambilan pekerja. Dia dihukum kerana perbuatan salah.

Rawatan yang tidak sama rata di peringkat pengambilan mengikut Akta pada promosi pekerjaan dan institusi pasaran buruh, tertakluk kepada denda PLN 3,000 (penalti mungkin lebih tinggi). Di samping itu, pemohon untuk jawatan yang menganggap bahawa iklan pekerjaan melanggar prinsip rawatan yang sama boleh menuntut pampasan daripada majikan yang berpotensi. Adalah majikan yang mesti membuktikan di mahkamah bahawa iklan itu tidak melanggar prinsip yang baik. Perlu diberi perhatian mengenainya.

Pemohon juga perlu sedar bahawa majikan tidak boleh bertanya kepada mereka jika mereka mempunyai anak, keluarga, atau merancang untuk hamil tidak lama lagi. Majikan tidak mempunyai hak untuk mendiskriminasi pekerja masa depan, melainkan jika tempat kerja atau keadaan kerja (contohnya kerja pada waktu malam, dalam keadaan yang sukar) boleh mengecualikan pencalonan wanita untuk kedudukan tertentu. Dalam keadaan yang disebutkan, mereka tidak terpakai.


Video: Ibuku Menyiksaku! Oh Mama Oh Papa ANTV Eps 128 25 Mei 2018 (Oktober 2021).